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职称制度将改革!人力资源管理师——含金量最高
发表于:2018-11-22 16:25 分享至:
职称制度改革

 

1、评价更为科学:评价更为科学要以职业分类为基础,以科学评价为核心,以促进人才开发使用为目的,健全职称制度体系,完善职称评价标准,创新职称评价机制,促进职称评价和人才培养使用相结合,改进职称管理服务方式。

 

2、克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向:要突出品德、能力、业绩导向,克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。

 

3、政策要向基层倾斜:要向基层倾斜,对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才、急需紧缺的特殊人才等,要有一些特殊政策。

“企业人力资源管理师(一级/二级/三级/四级)”属于国家职业资格考试,为国务院取消434项职业资格认证后,仅剩的“十三项”含金量最高的证书之一。

人力资源师是一项极为重要的工作领域,前途十分的光明,随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进,人力资源管理工作在当今企业中的重要管理工作之一,目前,人力资源管理以列为我国12种紧缺人才之一,对市场经济而言,归根结底就是人才的竞争。

深圳调剂信息 《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一

受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据,证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。

福利政策

人力资源管理师三级,在职业资格证书等级上属于高级证书,2017年新政策可以申请1600补贴。

退休保障

拿到一级人力资源管理师职业资格证书,按照我国相关指定法规有明确规定,退休时享受高级技工的待遇,每月有120月的薪资补贴。

温馨提示:

人力资源管理师一、二级属于技师级别,不仅有退休补贴还可申请额外2000元的补贴,HR小伙伴们不够二级报考条件的,可以先申报三级,考试合格后还可以申报1600元的证书补贴,然后第二年可以再报二级。

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